HR Lead H/F

Entreprise :

 Vous êtes à la recherche de votre prochaine opportunité professionnelle ? Chez GO RH Maroc, nous sommes ici pour faciliter votre chemin vers le succès.

Comment ? Voici Nos Engagements envers Vous :

• Association Parfaite : Nous vous connectons avec des opportunités qui correspondent non seulement à vos compétences mais aussi à vos aspirations et à la culture d'entreprise que vous recherchez.
• Développement Continu : Bénéficiez de formations ciblées qui valorisent vos compétences et accélèrent votre croissance professionnelle.
• Votre Marque en Avant : Nous optimisons et valorisons votre profil pour vous positionner idéalement sur le marché de l’emploi.

Pourquoi Faire Confiance à GO RH Maroc ?

• Notre approche est centrée sur VOUS, avec un réel engagement envers votre développement et succès.
• Notre équipe combine expertise du marché marocain et écoute active pour comprendre vos besoins et aspirations.
• Nous adoptons une méthodologie éprouvée, qui maximise vos chances dans ce marché concurrentiel.

Poste :

Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur de l'Informatique Offshoring / Nearshoring, qui s’installe au Maroc reconnue pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs. Le poste de HR Lead est basé à Casablanca, un pôle économique majeur offrant un cadre de vie stimulant et des opportunités professionnelles riches. En tant que HR Lead, votre mission principale sera de piloter et de développer la stratégie des ressources humaines, en assurant l'alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise et en favorisant un environnement de travail épanouissant et performant pour l'ensemble des équipes. Vous serez un acteur clé dans la gestion du capital humain, contribuant activement à la croissance et au succès de notre organisation.

Vos objectifs principaux engloberont la mise en œuvre d'une gestion des talents proactive, visant à attirer, développer et fidéliser les meilleurs profils du marché. Il vous incombera de construire et de maintenir des relations de confiance avec les employés et la direction, en apportant un conseil stratégique et opérationnel sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Vous serez également chargé de garantir la conformité avec la législation du travail et de promouvoir une culture d'entreprise forte, axée sur la performance, l'innovation et le bien-être. L'optimisation des processus RH, l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et le soutien aux managers dans leurs défis quotidiens seront au cœur de vos préoccupations.

Dans le cadre de ce rôle essentiel, vous aurez la responsabilité de superviser l'ensemble des activités RH. Cela inclut la définition et l'application des politiques de recrutement, en veillant à attirer les talents les plus qualifiés pour nos projets internationaux. La gestion de la rémunération et des avantages sociaux sera également sous votre responsabilité, afin de rester compétitif sur le marché. Vous jouerez un rôle prépondérant dans le développement des compétences et la gestion des carrières, en concevant des plans de formation personnalisés et en accompagnant les collaborateurs dans leur parcours professionnel. La gestion des relations sociales, la prévention des risques psychosociaux et la promotion d'un climat de travail positif seront des aspects cruciaux de votre mission. De plus, vous participerez activement à la définition de la stratégie d'entreprise en matière de ressources humaines et assurerez un reporting régulier à la direction.

Vos responsabilités incluront également :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans le domaine de l'IT.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'intégration à la sortie.
• Piloter les campagnes de rémunération et d'évaluation de la performance.
• Concevoir et déployer des programmes de développement professionnel et de formation continue.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail.
• Être le garant de la culture d'entreprise et promouvoir les valeurs de l'organisation.
• Apporter un soutien et un conseil stratégique aux équipes de management.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux.

Profil recherché :

Pour exceller dans ce rôle, une solide formation académique est requise. Il est attendu que le candidat détienne un diplôme de niveau Bac +5 et plus, attestant d'une expertise approfondie dans le domaine des ressources humaines, du droit du travail, de la psychologie du travail ou d'un domaine connexe. Cette formation devra avoir été complétée dans une institution reconnue, garantissant une compréhension solide des théories et des pratiques en gestion des ressources humaines.

Une expérience significative est indispensable pour ce poste. Il est recherché un profil justifiant d'une expérience allant de 10 à 20 ans dans des fonctions de gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans des environnements similaires au secteur de l'Informatique Offshoring / Nearshoring. Une expérience préalable dans des rôles de leadership RH, avec une exposition aux défis spécifiques liés au management d'équipes à distance et à la gestion de talents internationaux, sera particulièrement appréciée. Cette expérience devra attester d'une capacité avérée à concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces et à gérer des projets complexes.

Au-delà des qualifications académiques et de l'expérience, certaines compétences relationnelles et techniques sont primordiales. Une maîtrise parfaite de l’anglais est obligatoire , tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour interagir avec une clientèle et des équipes internationales. Une excellente connaissance du droit du travail marocain est une condition sine qua non, complétée par une compréhension des enjeux légaux dans un contexte international. Les aptitudes en communication interpersonnelle, en négociation et en résolution de conflits sont indispensables pour construire des relations positives et productives.

De plus, les compétences suivantes sont attendues :

• Leadership avéré et capacité à inspirer et motiver les équipes.
• Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Proactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Forte intelligence émotionnelle et empathie.
• Capacité d'analyse et de synthèse pour proposer des solutions pragmatiques.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
• Adaptabilité et résilience face aux changements.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

* Respect des règles * Extraversion * Distance émotionnelle * Besoin d'objectivité * Organisation